Leroy Merlin Condenado a Readmitir a Empleada por Robo de 500 €

Resumen ejecutivo

• Qué pasa: El TSJ del País Vasco ha declarado nulo el despido de una empleada de Leroy Merlin acusada sin pruebas de un robo de 500 €.
• Impacto: La empresa debe readmitirla y pagarle todos los salarios de tramitación, un coste que puede duplicar el valor del robo si no gestiona bien la carga probatoria.
• Lo relevante: Para pymes con tiendas físicas o logística, el “culpable por defecto” es una trampa legal. La ausencia de registro técnico (cámaras, logs de inventario) convierte un problema operativo en una multa laboral costosa.

El despido nulo que nadie se esperaba: 500 € que costaron un empleo

Leroy Merlin acusó a una trabajadora de apropiarse de 500 € y la despidió. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) anuló el despido, obligando a la empresa a readmitirla y a pagarle los salarios dejados de percibir.

En derecho laboral la presunción de inocencia es esencial: sin pruebas como grabaciones de cámara, logs de stock o firmas digitales, la acusación es solo una versión que no gana en juicio.

La trampa del “responsable por defecto” en la operativa diaria

El caso revela una gestión deficiente del control interno. Cuando no existen protocolos claros de trazabilidad, la empresa suele señalar al empleado como chivo expiatorio.

Para una pyme con varias sedes o almacenes, el riesgo no es solo el robo, sino la litigiosidad por mala prueba. Un despido anulado implica readmisión, salarios de tramitación y costes procesales, además de dañar la autoridad interna y el clima laboral.

¿Qué dice la ley sobre la prueba de la falta?

La carga de la prueba recae en el empresario. Un simple descuadre contable no basta; debe demostrarse con pruebas contundentes (cámaras, logs, testigos). Un 40 % de las discrepancias de inventario en retail medianos se deben a errores humanos o de software, no a hurto.

Del descuadre al expediente disciplinario: el protocolo que te salva

1. Congelar la acusación verbal. Documenta antes de acusar.
2. Revisión técnica exhaustiva. ¿Hay cámaras? ¿Los logs coinciden con la hora de la incidencia?
3. Entrevista formal con testigos. Acta firmada y, si es posible, con representante o abogado.
4. Proporcionalidad. Un robo de 500 € es grave, pero el despido directo es desproporcionado si existen dudas razonables.

500 € — Valor de la mercancía sustraída en el caso Leroy Merlin, que terminó costando a la empresa readmisión y salarios de tramitación. Fuente: Confilegal / TSJPV 2026

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Datos Datali: En el 15 % de los casos de discrepancia de inventario auditados para clientes de retail multisede, la causa raíz era un error de parametrización en el software, no un robo interno.

Preguntas frecuentes para administradores

¿Puedo despedir a un empleado por un descuadre de caja?

No directamente. El descuadre es una anomalía, no prueba de robo. Necesitas pruebas objetivas (cámaras, logs, testigos) para que el despido sea procedente.

¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?

Nulo: vulneración de derechos (presunción de inocencia). Conlleva readmisión y salarios de tramitación.
Improcedente: indemnización económica (≈33 días/año) sin obligación de readmisión.

¿Cómo protejo a mi empresa sin cámaras en todas las zonas?

Implementa controles de software: registra entradas y salidas de stock, exige firmas digitales y realiza conteos sorpresa.

¿Cuánto cuesta realmente un despido nulo para una pyme?

Salarios de tramitación + costas. Si el juicio dura 6 meses y el salario es 1.500 € netos, son ≈9 000 € más honorarios y costas, superando con creces el valor del robo.

¿Qué papel juega la asesoría externa?

Revisa la configuración de tus sistemas, asesora en expedientes disciplinarios y valida la admisibilidad de pruebas. Es tu “seguro de vida operativo”.

La lección para tu caja y tu cabeza

El caso Leroy Merlin muestra que la intuición no basta. En empresas con varias sedes o canales, la opacidad es el mayor enemigo. Documenta, digitaliza procesos y, ante una anomalía, detente, analiza y consulta.